Услуги
В любом бизнесе ключевой ресурс - это люди.
При правильной системе найма в компанию приходят только целевые сотрудники.
Таким образом, мы сокращаем финансовые затраты на найм и увеличиваем прибыль компании за счет того, что сотрудники максимально быстро начинают выполнять свой ЦКП
При правильной системе найма в компанию приходят только целевые сотрудники.
Таким образом, мы сокращаем финансовые затраты на найм и увеличиваем прибыль компании за счет того, что сотрудники максимально быстро начинают выполнять свой ЦКП
- подберу сотрудников самостоятельно
- выстрою систему найма + подберу/обучу рекрутера данной системе
Грамотно выстроенный, сильный hr-отдел сможет обеспечить компанию сильными кадрами
- создам отдел найма внутри компании
- создам эффективные воронки найма на каждую должность
- пропишу все бизнес-процессы hr-отдела
- соберу hr-реестр
- пропишу все инструкции и регламенты для hr-отдела
- настрою коммуникацию всех отделов с hr-отделом
- сформирую эффективную систему отчетности hr-отдела
- сформирую материальную мотивацию для сотрудников hr-отдела
- подберу специалистов в hr-отдел (рекрутеров, hr, hr-директора и т.д.)
С помощью системы первичного обучения, мы сокращаем финансовые затраты на найм и увеличиваем прибыль компании за счет того, что сотрудники максимально быстро начинают выполнять свой ЦКП
- создам обучение для должностей
- автоматизирую процесс обучения
В любом бизнесе ключевой ресурс - это люди. При правильной системе онбординга мы сокращаем затраты компании (финансовые и человеческий ресурс) на ввод в должность. Как результат - увеличиваем прибыль компании за счет того, что сотрудники максимально быстро начинают выполнять ЦКП своей должности
Когда в компании созданы все базы данных, регламенты, инструкции, отчетности - каждый сотрудник занимает “свое” место, знает ЦКП своей должности и как его произвести, каждому сотруднику понятно, за что отвечает именно он, все задачи подконтрольны.
Данная система позволяет всем сотрудникам максимально быстро выполнять свои задачи и увеличивать прибыль компании.
Данная система позволяет всем сотрудникам максимально быстро выполнять свои задачи и увеличивать прибыль компании.
- создам базы данных, инструкции, регламенты, отчетности
Если все сотрудники понимают, за что они получают деньги и как они могут влиять на свой доход - у них повышается продуктивность.
- создам эффективную систему мотивации, опираясь на метрики должности
Когда выстроена система во всех процессах, описан ключевой бизнес-процесс компании, описана процессно-ориентированная схема компании, определены основные метрики компании, определены метрики каждого этапа в бизнес-процессе - собственник видит свой бизнес “сверху”, понимает, как он сможет его масштабировать и какие направления сможет развивать, получая дополнительную прибыль.
- опишу ЦКП деятельности компании
- сформирую б-п каждой должности
- разделю зоны ответственности между отделами и должностями
- обозначу метрики каждой должности
Если все сотрудники знают перспективы развития внутри компании - они замотивированы работать долго и продуктивно именно в данной компании, принося еще больше прибыли.
- сформирую карьерную карту должности
- создам кадровый резерв
- сформирую систему развития/обучения сотрудников
Приятно познакомиться!🤝
- Более 14 лет в HR-сфереот рекрутинга до hr-стратегии
- Более 5 лет на должности HR-Директора (удаленные команды)от рекрутера до HR-директора
- Увеличила выручку компании с 3 млн. до 14 млн. за два месяцаподобрала нужного руководителя, организовала эффективный ввод данного сотрудника, систематизировала б-п в отделе продаж
- Подбирала и курировала персонал для компаний: ПАО "Газпром", ПАО АНК "Башнефть", "Subway", Онлайн-школы с оборотом 5-40 млн. в месяц и многих других
- Подобрала более 200 Топ-руководителейгенеральный директор, операционный директор, исполнительный директор, руководитель отдела продаж, руководитель отдела маркетинга, HR-директор, руководитель отдела обучения, руководитель технического отдела, продюсер, проджект и многие другие
- Вывела и обучила 10 эффективных Менеджеров ОП за 1 месяцнастроила эффективную воронку найма, сформировала первичное обучение, провела консультацию руководителя ОП по управлению и вводу сотрудника, сформировала онбординг, обучила сотрудников работать по данной системе
- Инвестировала более 700к в "прокачку" своих компетенцийHR - Директор (Диплом MBA, 2017), Эффективный рекрутинг (2018), Директор по управлению персоналом (Академия Eduson, 2023), Школа рекрутмента (2023), Систематизация бизнес-процессов (2022) и многие другие в сфере HR, Продаж, Маркетинга, Управления командами
4 ШАГА
отделяют Вас от команды мечты:
- Онлайн-встреча
- Знакомство
- Диагностика
- Выявление запроса
- Персональное предложениеСоставлю для Вас персональное предложение под ВАШ запрос
- Согласование сотрудничестваСоставляем договор с прописанными РЕЗУЛЬТАТАМИ, условиями и сроками реализации
- Реализация проекта
- HR-аудит
- Реализация проекта
- Анализ результатов
Результат → Ваша КОМАНДА ЧЕМПИОНОВ
Условия сотрудничества
- Рекрутинг
- стоимость определяется индивидуально (в среднем - 5% от годового дохода сотрудника)
- 50% предоплата, 50% - после подписания акта выполненных работ
- 1 бесплатная замена, если сотрудник от Вас уходит
- срок закрытия: 1- 4 недели
HR-услуги- стоимость определяется индивидуально, в зависимости от задач
- оплата производится двумя частями: 50% - предоплата, 50% - после подписания акта выполненных работ
- срок реализации проекта 1-6 месяцев
КонтактыМария КоркинаHR-экспертPhone: +7 938 480 68 38
ТГ: @korkina_personal
Email: korkina_personal@inbox.ruMathangi "Maya" Arulpragasam (born 18 July 1975), better known by her stage name M.I.A., is an English recording artist of Sri Lankan Tamil heritage. She is also a songwriter, painter, and director. "M.I.A." is a play on her own name and a reference to the acronym of Missing in Action. Her compositions combine elements of electronic, dance, alternative, hip hop, and world music. Arulpragasam began her career in 2000 as a visual artist, filmmaker, and designer in west London before beginning her recording career in 2002. Since rising to prominence in early 2004 for her singles "Sunshowers" and "Galang", charting in the UK and Canada and reaching number 11 on the Billboard Hot Dance Singles Sales in the US, she has been nominated for an Academy Award, two Grammy Awards and the Mercury Prize.BOYZShe has been nominated for an Academy Award, two Grammy Awards, and the Mercury Prize